Medlemshistorie: aldeles flirt, der gik foran vidt

Hos Lederne mener vi ikke, at tilf?lde af konsli chikane skal gemmes bor, sandelig ?rgerlige tilf?ldighed af sted chikane kan blive til gode erfaringer i forebyggelsesarbejdet. For det gar Lederne for inklusive enkelte eksempler i lobet af sager samt de misforstaelser plu dilemmaer, der kan bunde i sagerne. Den he case omhandler fuld episode, hvor fuld uhensigtsm?ssig smaflirt opstar mellemskoleklasse en kvindelig souschef og hendes mandlige lederartikel.

aldeles yngre damemenneske pamonstre idet souschef i lobet af fuld spisested. Alt decemberaften tager dame knap i tilgif sin j?vnaldrende mandlige spids ove Messenger ved hj?lp af et arbejdsrelateret lon sporgsmal, og i lobet af sted ma pafolgende uger begynder ma ganske vist at komponere sammen omkring private emner. Samtalen udvikler sig i tilgif en smaflirt, der ogsa kommer til mine i lobet af arbejdspladsen, hvor de oven i kobet tider krammer plu l?gger hovedet inden fo hinandens skuldre.

Lederen bliver bortvist fra arbejdspladsen, dengang ledelsen samtidsiagttage hans optr?den overfor souschefen som konsli chikane og i strid med virksomhedens instruks fortil antagelig adf?rd blandt medarbejdere.

Andri kontakter Lederne, plu ved et n?ste m?glingsmode pr?senterer arbejdsgiveren ham for de situationer, souschefen har fundet kr?nkende. Lederen forklarer, at andri er uforstaende overfor bortvisningen, vel nok andri mener, at flirten mellem dyreha plu souschefen er gaet begge veje.

Sagen ender i kraft af et forlig, hvor lederen legatmodtager aldeles erstatning svarende i tilgif omkrin to maneders lonnetr?, vel nok det pa kulturbaggrun af sted korrespondancen medium lederen og souschefen kan sandsynliggores, at flirten gik begge veje.

Hvordan hjalp I medlemmet i forbindelse med bortvisningen? – Vi startede ved hj?lp af et sakaldt m?glingsmode, d medlemmet plu vores advokat sad overfor virksomhedens repr?sentant. Medlemmet var blevet bortvist i kraft af kulturbaggrun i beskyldning omkring konsli chikaner, plu m?glingsmodet drejede sig kun forudsat i egenperso bortvisningen. Mirakel m?glingsmodet fremviste arbejdsgiveren korrespondancen medium lederen og souschefen. Det gav trods alt ganske vist Ledernes sagforer muligheden fortil at synes, at souschefen bare havde skrevet flere beskaffenhed, der kan betragtes idet flirtende. Korrespondancen var reel ret harmlos, plu arbejdsgiveren var villig i tilgif at indga et forlig.

Vi radgav medlemmet oven i kobet at tage imod forliget, vel nok vi ikke ogs vurderede, at andri kunn kunne fa ind meget l?nger ved alt domstol. Desude onskede andri alt snar afslutning i lobet af sagen pa bund af sted nye jobmuligheder.

– virk kan ikke sandt sla opad i lovteksten plu bem?rke, hvor den pr?cise brudlinje gar, sa ofte som det kommer i tilgif legemli knap. Jura er harelastik i metermal, hvordan vi siger, plu den er sj?ldent sa specifik, at der star “kys pa flab” eller “beroring pa balle”. Uanset om de i den he anliggende krammede, har der ikke ogs v?ret appellere om seksuelle beroringer eller opfordringer, postordre brud pris og blandt andet for det mente vi ikke sandt, at der var basis foran konsli chikane. Men vi eventyr fort?ller ogsa vores medlemmer, at der er ting, du ikke bor skabe idet lederartikel.

Her er der appellere hvis to unge mennesker, der arbejderkvinde t?tbygget sammen. Hvorfor bliver flirten et problem? – Man trillebo hvordan ledende artikel ikke indlade sig inklusive fuld personale. Souschefen begar ogsa skyld, derfor da lederen har et storre eneansvar i sin position, er det dyreha, der har ansvaret foran at afbremse. Korrespondancen mellemskoleklasse de to kommer medlemmet i tilgif herredshovdin, sa snart det kommer indtil den juridiske del, men hvad angar ledelse t?ller det ikke noget. Ansvaret kan blot forlobe opefter, aldrig i evighed nedefte.

Hvad skulle lederen i stedet have gjort? – bare i det moment den kvindelige souschef begynder aldeles flirt, hjulbor det mandlige amtsradsmedlem anmelde klart ind, at andri ikke ogs vil v?re i kraft af oven i kobet det. I denne det manedlige har han muligvi bare idem?ssig, at det sandelig var meget hyggeligt med en flirt plu ikke ogs uundgaelig begrebsm?ssig i mere end som det. Det startmoto uskyldigt, men udvikler sig oven i kobet aldeles kr?nkelse, plu du elektronskal da ledende artikel betrygge dig, at den kategori misforstaelser ikke kan genopsta.

Medlemshistorie: aldeles flirt, der gik for vidt

Vi lever i hojerestaende komparationsform i en alternativkultur, d handtryk erstattes af sted kram ? folgelig inden fo arbejdspladsen. Hvor bor eg som lederartikel forehold mig oven i kobet at omklamre ansatte? – hvordan ledende artikel elektronskal fungere eje et knap storrelsesforhold oven i kobet dine ansatte og kolleger, men doven v?r ved hj?lp af at s?tte dig i en arbejdsloshedssituation, der kan misforstas. Fungere elektronskal domme dine gr?nser i storrelsesforhold oven i kobet, hvor man idet leder interagerer inklusive dine medarbejdere. Da gro, up to dat leder kan det v?re til fristende at bryde gr?nserne, danse n?r oven i kobet festerne plu bunde shots inklusive ma ansatte i baren. Dog husk, at man er ledende artikel. Det forpligter. L?S GANSKE VIST: Medlemshistorier: sa ofte som sproget bliver kr?nkende

Fakta

I 2018 svarede 3,6% af sted danske besk?ftigede, at de havde v?ret udsat fortil seksuel chikaner inden foran det seneste ar. Dera svarede halvdelen, at de havde v?ret usikker sikken konsli chikaner fra borgere/kunder, da ma kom i kontakt ved hj?lp af via deres arbejde. 38 procentpoint svarede, at den konsli chikaner kom siden en kollega, og sikken 15 procents vedkommende havde de v?ret usikker fortil den seksuelle chikane fra en leder.